Update für Ausbildungen
Machen Sie Azubis fit für die Zukunft
„Die jungen Leute wissen schon alles, können aber noch nix.“
„Die haben doch unerfüllbare Erwartungen!“
„Die haben eine ganz andere Vorstellung davon, was Arbeit bedeutet.“
Haben Sie solche oder ähnliche Aussagen auch schon gehört, gedacht oder ausgesprochen?
Ja, es irritiert uns manchmal, wenn wir mit scheinbar unrealistischen Vorstellungen konfrontiert werden. Die Azubis der neuen Generation wissen schon ziemlich gut, wie es an einem Ort zugehen sollte, an dem sie lernen und arbeiten wollen.
Mal Hand auf’s Herz:
Warum sollte eine zukunftsfähige Ausbildung nicht gemeinsam zwischen Betrieb und Azubis neu gestaltet werden? Warum sollten wir nicht auch mit den Azubis „experimentelle Phasen“ einleiten?
Was Auszubildende heute brauchen
Unternehmen brauchen anpassungsfähige junge Menschen, die sich respektvoll mit den Anforderungen eines Ausbildungsbetriebs auseinandersetzen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und die sich kreativ im Rahmen ihrer Möglichkeiten einbringen. Denn so lernen die künftigen Fachkräfte Fähigkeiten wie Lösungsorientierung und Experimentierfähigkeit einzubringen. Und die sind neben einem guten Sozialverhalten, Neugier, Zuverlässigkeit und Engagement in einer sich rasant verändernden Welt wesentliche Kompetenzen.
Ergebnisse unserer Kundenbefragung
Wir haben unsere Kunden gefragt, welche Kompetenzen Auszubildende benötigen:
- Wertschätzung für den Beruf – die Bereitschaft Neues zu lernen und Routinen zu entwickeln
- Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Eigeninitiative und Durchhaltevermögen
- Kritik- und Feedbackfähigkeit
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenzen
- Offenheit und Interesse
- Respekt
Wie Sie das vermitteln
Wie lehren Ausbildende diese Kompetenzen und kann das ein Ausbildender am Arbeitsplatz überhaupt leisten? Die Erfahrung zeigt, manche können es und haben die Zeit dafür und andere nicht. Es ist also fast Zufall in welche Hände die jungen Menschen am Anfang ihres Berufslebens gelangen. Viele Unternehmen wollen dieses Risiko nicht eingehen und wollen stattdessen Berufsanfänger sofort und mit Hilfe eines Profis auf das richtige Gleis setzen.
Wie NEEB Consulting unterstützt
Wir sind Spezialisten für die Arbeit im Generationenkarussell. Denn bei bis zu 40 Jahren Altersunterschied zwischen Azubi und Ausbildenden kann es schon mal schwierig werden, sich auf Augenhöhe zu begegnen. Stellen Sie Ihre Ausbildung auf neue agile und flexible Füße. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Persönlichkeits- und Personalentwicklung unterstützt Susanne Neeb von NEEB Consulting sowohl Ausbildende als auch Auszubildende, genau die Kompetenzen zu erwerben und zu trainieren, die heute und in Zukunft gebraucht werden.
Ihre Möglichkeiten
Die Trainings und Workshops von NEEB Consulting sind darauf abgestimmt, Erlebnisse zu generieren, die im Gedächtnis bleiben. Das Training wird dabei auf die Praxis in Ihrem Betrieb ausgerichtet. Statt Frontalunterricht stehen Ausprobieren und Machen auf dem Programm.
Für Auszubildende
Workshops
Wir geben Ihren Auszubildenden wichtige Kompetenzen mit auf den Weg und trainieren diese mit Ihnen in Workshops:
- Wie stelle ich mich in einem eingespielten Team als Anfänger vor?
- Welche Fettnäpfchen mit Kollegen und Kolleginnen sollte ich vermeiden?
- Wie nutze ich meine persönlichen Wirkungsmittel für ein gutes Auftreten vor Kunden?
- Was bringt Ausbilder auf die Palme?
- Wie gehe ich mit Fehlern um?
- Wieso ist Routine Lernen so wichtig für den Beruf und für das Leben?
- Wie und wann bringe ich Ideen ein?
- Wie gehe ich mit schwierigen Situationen um?
Für Ausbilder/innen
Coachings & Trainings
In Gruppen-Trainings oder Einzelcoachings stärken wir Ihre Ausbilder-Kompetenzen und gehen dabei auf die Herausforderungen der Generation Z ein.
- Lernen Sie die Unterschiede zwischen den Generationen kennen
- Erkennen Sie, welche Kompetenzen heute und in Zukunft wichtig sind
- Testen Sie, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen
- Lernen Sie, Generation Z zu motivieren und zu begeistern
- Erfahren Sie, wie Sie die Ausbildung passend strukturieren
Die Referentin:
Zukunftscoach Susanne Neeb
Susanne Neeb begleitet seit mehr als 30 Jahren Unternehmen bei Transformationen. Dabei hat sie schon rund 35.000 Menschen in kleinen oder großen Gruppen beraten, gecoacht oder trainiert – und das weltweit: über Deutschland, Südafrika und Indonesien, bis hin zu den USA und der Schweiz. Als Expertin der sogenannten VUKA-Welt (Fachbegriff für die aktuellen Entwicklungen in Richtung Zukunft) führt Sie Unternehmen zu nachhaltigen Veränderungen und sorgt damit für deren sichere Zukunft.